女性活躍推進法に基づく行動計画COMPANY

Honda Cars 栃木では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、
従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

1.行動計画

2017年10月1日〜2022年3月31日

2.内容

目標1:女性従業員のモチベーション・向上女性管理職の育成

対策:
2017年10月〜
女性従業員を対象としたキャリアイメージ形成に繋がる研修への参加
(接遇研修・マナー研修・営業サポート力研修・保険マイスター研修・販売力向上研修)など
 
2018年4月〜
男性中心の業務への女性配置拡大と様々な業務経験の付与
(カーライフアドバイザー・新車営業・中古車営業・サービスフロント・各種プロジェクト主軸メンバーへの登用)など

目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性従業員のための相談窓口設置

対策:
2017年10月〜
相談窓口の設置についての検討
 
2018年4月〜
相談窓口を設置し、全従業員への周知

2017年9月30日

株式会社ホンダカーズ栃木

代表取締役社長 藤谷 昭