Honda Cars 栃木

女性活躍推進法に基づく行動計画Action plan

Honda Cars 栃木では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

  1. 行動計画:2017年10月1日〜2022年3月31日
  2. 内容
    • 目標1:女性従業員のモチベーション向上
      女性管理職の育成
      <対策>
      1. 2017年10月〜女性従業員を対象としたキャリアイメージ形成に繋がる研修への参加
        (接遇研修・マナー研修・営業サポート力研修・保険マイスター研修・販売力向上研修)など
      2. 2018年4月〜男性中心の業務への女性配置拡大と様々な業務経験の付与
        (カーライフアドバイザー・新車営業・中古車営業・サービスフロント・各種プロジェクト主軸メンバーへの登用)など
    • 目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性従業員のための相談窓口設置
      <対策>
      1. 2017年10月〜相談窓口の設置についての検討
      2. 2018年4月〜相談窓口を設置し、全従業員への周知

2017年9月30日
株式会社ホンダカーズ栃木
代表取締役社長 藤谷 昭